Puantaj Cetveli

Merhabalar…
Herkes sabah erkenden işe gider değil mi? İş yerine varınca mesaimiz başlamış olur ve iş bitimine kadar devam eder. Sabah işe girişleri, işten çıkışları, devamsızlıkları, fazladan mesailerimiz takip edilir ve buna göre hak ettiğimiz ücreti alırız. İşte bu düzenlemelere puantaj denir. Puantaj cetveli ile bilgiler tutulur.

Devamını okumak için tıklayınız

1995 yılı Kırşehir Kaman doğumlu;Bilişim Teknolojileri mezunu ;Trakya Üniversitesinde işletme bilgi yönetimi bölümü, bölüm ikincisi olarak bitiren ve  mezuniyetini takiben insan Kaynakları  sektörüne kendisini adamış bir gönüllü.

Personel Özlük Dosyası

Merhaba. Her işe giren kişilerden işe girişlerde bir takım evraklar istenir. İşletmeden işletmeye şekli değişen özlük dosyası, 4857 sayılı Yeni İş Kanununa göre işletmelerin tutmakla zorunlu oldukları bir tür evraktır. Çalışanın işe giriş için gereken evraklarını iş yerine teslim etmesi, sözleşmenin imzalanması ve SGK girişinin yapılmasıyla başlar. Sadece işe girişte düzenlenmekle kalmayıp personelin işe devam ettiği süre evrak takibi yapılır yani güncel tutulması gereken bir dosyadır. Çalışma süresi içerisinde her personel için ayrı ayrı oluşturulması gerekir ve gerektiğinde ibraz edilmelidir. Asında personel özlük dosyasını bir bellek düşünebiliriz personelle ilgili her bilginin bulunduğu ortam gibi.

Devamını okumak için tıklayınız

1995 yılı Kırşehir Kaman doğumlu;Bilişim Teknolojileri mezunu ;Trakya Üniversitesinde işletme bilgi yönetimi bölümü, bölüm ikincisi olarak bitiren ve  mezuniyetini takiben insan Kaynakları  sektörüne kendisini adamış bir gönüllü.

“Hawtrone etkisi”

Merhabalar

Bugün sizlere önemli bir unsur olan insan faktörüne değinen “Hawtrone etkisi”  hakkında düşüncelerimi, bilgilerimi paylaşmak istiyorum. Nedir bu hawtrone etkisi?

Devamını okumak için tıklayınız

1995 yılı Kırşehir Kaman doğumlu;Bilişim Teknolojileri mezunu ;Trakya Üniversitesinde işletme bilgi yönetimi bölümü, bölüm ikincisi olarak bitiren ve  mezuniyetini takiben insan Kaynakları  sektörüne kendisini adamış bir gönüllü.

Feedback mi? O da ne?

Merhaba…

Hani bir söz vardır ya alın verin ekonomiye can verin diye şimdi bunu kurumsal olarak uyarlar isek alın verin iş hayatına can verin şeklinde gözümüzün önünde belirecektir. Para, ekonominin can damarlarından birisi ise; iş hayatını ayakta tutan faktörlerden birisi de feedbackler yani geri bildirimlerdir. Gelin şimdi feedback’in ne olduğunu, ne kadar önemli olduğunu, iyi ve kötü bildirimin nelere yol açacağını öğrenelim.

Devamını okumak için tıklayınız

1995 yılı Kırşehir Kaman doğumlu;Bilişim Teknolojileri mezunu ;Trakya Üniversitesinde işletme bilgi yönetimi bölümü, bölüm ikincisi olarak bitiren ve  mezuniyetini takiben insan Kaynakları  sektörüne kendisini adamış bir gönüllü.