Evet, Evet Burada Yeniyim (Oryantasyon) !

Merhaba…

Evet, tebrik ederim. Binlerce kişi arasından siz seçildiniz. Artık o zorlu günleri, mülakatları geride bıraktınız. Şimdi sıra işe başlamaya geldi. Bugün de sizin ilk iş gününüz. Ee peki şimdi ne olacak?

Yönlendirme ve kılavuzluk etme anlamlarını taşıyan Fransızca “orientation” kelimesi bizim literatürümüzde yerini  “oryantasyon” olarak almıştır. İşe yeni başlayan birine duyarlılıkla karşılanması en önemli konulardan birisidir. İlk iş gününü hiçbir şey yapmadan oturarak bekleyen, kimseyi tanımadığın için kiminle konuşacağını bilemeyen ve hatta masa sandalyesi olmayan mağdurlarla doludur. Oryantasyon tüm bunların önüne geçerek, profesyonel bir başlangıç eğitimi sağlayarak işe yeni başlayan personellerin iş yerine ve ortama uyumunu sağlayacaktır. Bir nevi alıştırma programı olan oryantasyon, şirket kültüründen tut kılık kıyafete, yemekhanenin nerde olduğuna kadar olan bilgilendirmeleri kapsar. Genellikle oryantasyon süreci ortalama 2 ay kadar sürer. Ancak bu süre işletme büyüklüğüne göre değişebilir. Küçük işletmelerde bu durum tek bir kişi tarafından daha dar kapsamlı bir şekilde gerçekleştirilirken büyük işletmelerde ise İK departmanı ve İK yöneticisi ile  kapsamlı ve ayrıntılı bir şekilde ele alınır. Yeni Çalışan için oryantasyon içeriği ihtiyacı olan her türlü bilgiyi içermesi gerekir. Oryantasyonun amacı, yeni çalışanın aklında olan soruların ve endişelerin ortadan kaldırılması sağlayan bir uyumlaştırma çabası olarak söyleyebilirim. Yeni işe başlayanın kendini rahat hissetmesi ve verilen sorumlulukları yerine getirebileceğine inanmasını sağlamakta işe alıştırmanın bir görevidir. Oryantasyon süreçlerinde kullanılan birtakım teknikler vardır. Bunlar işletme gezileri, yöneticiler ile tanışma, tanıtıcı broşürler haritalar, sunumlar ve konferanslar şeklinde yapılabilir. Oryantasyon programı temel ve mesleki oryantasyon programı olarak ikiye ayrılır. Temel oryantasyon programında yeni işe başlayan personele:

  • İşletmenin kültürü,
  • Marka değeri,
  • Örgütsel yapısı,
  • Alt üst hiyerarşisi,
  • Üretim ile ilgili bütün bilgiler,
  • Kural ve politikalar,
  • Resmi tatil, fazla mesai, eğitim, servis, yemekhane, iş yeri hekimi gibi çalışana sağlanan olanaklar vb.

Bir diğeri olan mesleki oryantasyon programında ise:

  • İş başı eğitim,
  • Oryantasyon sorumlusu ile birlikte çalışmaları,
  • İşin amacı,
  • Hangi bilgiye nereden ulaşılacağı,
  • Kurumun kültürü,
  • İş güvenliği vb.

 

Tüm bunların yani oryantasyon süreçleri sayesinde yeni çalışanların başarılı bir şekilde işletmeye uyumları sağlanır. Kurum içinde sosyal kaynaşma gerçekleştirilerek verim yükselir. Deneme yanılma yoluyla öğrenme yerine düzenli bir şekilde kurallar çerçevesinde olacağından düzenin bozulmasına engel olunur.

249 total views, 1 views today

1995 yılı Kırşehir Kaman doğumlu;Bilişim Teknolojileri mezunu ;Trakya Üniversitesinde işletme bilgi yönetimi bölümü, bölüm ikincisi olarak bitiren ve  mezuniyetini takiben insan Kaynakları  sektörüne kendisini adamış bir gönüllü.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir